MENSEN

Als collectief van collega's en partners blijkt onze gedeelde toewijding uit de passie waarmee we ons werk doen. Geleid door enthousiasme, behulpzaamheid en respect, hebben we waardering voor onze diversiteit, stimuleren we elkaar en koesteren we een omgeving waarin elk individu kan gedijen. Ons ethos draait om verantwoordelijkheid en fatsoen en creëert een inclusieve omgeving waarin niemand boven een ander wordt verheven.

Als deelnemers aan het UN Global Compact houden we ons aan de principes en waarden ervan in ons gedrag en onze interacties.

Ons standpunt over diversiteit is onwrikbaar en we waarderen elk individu, ongeacht ras, leeftijd, religie, seksuele geaardheid of sociale status.
We zijn fel gekant tegen alle vormen van racisme en fysiek, verbaal en emotioneel geweld.
Onze wervingspraktijken geven voorrang aan talent en negeren vooroordelen met betrekking tot etniciteit, leeftijd, geslacht, religie, seksuele voorkeur, handicap of sociale identiteit.
Onze gepassioneerde werkomgeving wordt verbeterd door meer empowerment en flexibiliteit, het stimuleren van een gezonde balans tussen werk en privé en het bevorderen van het welzijn van lichaam en geest.
Onze relaties met partners en leveranciers zijn gebaseerd op wederzijds respect en duurzame connecties.
Hoewel we gedreven worden door ondernemerschap en hoge ambities, doen we nooit concessies aan onze waarden door alleen de laagste productieprijs na te jagen.
We streven voortdurend naar uitmuntendheid en willen iedereen de best mogelijke service bieden, ongeacht hun achtergrond of identiteit.

Gezondheid en veiligheid

Onze inspanningen om ongevallen op de werkplek te documenteren hebben positieve resultaten opgeleverd, aangezien er de afgelopen jaren geen incidenten zijn geregistreerd. Gezien de unieke aard van ons bedrijf erkennen we de afwezigheid van specifieke gezondheids- en veiligheidsprocedures. Desondanks hanteren we een proactieve benadering van veiligheid door middel van een Werkomgevingscomité.

In november 2023 hielden we een uitgebreide enquête uit over de cultuur van teambetrokkenheid en voor 2024 staan er nog twee gepland. ferm LIVING is vastbesloten om de inzichten uit elke enquête te benutten en de problemen aan te pakken op het niveau van zowel de afzonderlijke afdelingen als het Extended Leadership Team.

In 2023 is ons klokkenluidersprogramma, in overeenstemming met de wetgeving, overgegaan op een digitaal formaat. Alle medewerkers kunnen online anoniem zorgen uiten en wangedrag melden, zonder bang te hoeven zijn voor represailles. Klokkenluiden ondersteunt onze cultuur van transparantie, verantwoordelijkheid, integriteit en ethisch gedrag en helpt ons om problemen te identificeren, aan te pakken en op te lossen.

Eind 2023 heeft ferm LIVING in dienst:

Aantal werknemers

2023: 76
2022: 83

Percentage vrouwelijke werknemers

2023: 81%
2022: 84%

Percentage vrouwelijke werknemers in leidinggevende functies

2023: 38%
2022: 50%

Percentage vrouwen in het bestuur

2023: 40%
2022: 50%

Personeelsverloop

2023: 22%
2022: 10%

Retentiepercentage

2023: 78%
2022: 90%

Ziekteverzuimpercentage

2023: 3%
2022: 3,62%

Aantal ongevallen op de werkplek

0
Totaal tot nu toe: 0

Changemakers

Interne betrokkenheid is cruciaal om onze doelen te bereiken. Elke afdeling werkt dagelijks aan projecten binnen onze strategische aandachtsgebieden. Om onze ambitieuze doelstellingen te halen, moet iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid nemen en zijn talenten en kennis inzetten om ferm LIVING vooruit te helpen. Met een vertegenwoordiger op elke afdeling en in het hele bedrijf, volgen en stimuleren Changemakers de vooruitgang aan de hand van een gedetailleerd actieplan en stimuleren ze het collectieve eigenaarschap van onze verantwoordelijkheidsreis. Deze interne duurzaamheidsambassadeurs helpen om onze voortdurende verbetering te waarborgen door middel van tastbare acties.